Ações de Equidade de Gênero

1. Desenvolvimento de Ações de Equidade

Para promover a equidade de gênero no ambiente de trabalho, o licitante pode implementar as seguintes iniciativas e práticas:

• Recrutamento e Seleção Inclusivos: garantir processos seletivos isentos de vieses, com metas para aumentar a participação feminina, especialmente em cargos de liderança e áreas historicamente masculinas.
• Políticas de Diversidade e Inclusão:
  • Estabelecimento de políticas formais de diversidade, orientadas à prevenção de discriminação de gênero, raça, orientação sexual, entre outros.
  • Criação de comitês de diversidade.
  • Participação em programas de mentorias para grupos minorizados.
  • Licenças parentais justas e incentivos à paternidade ativa.
• Capacitação e Sensibilização: treinamentos regulares sobre igualdade de gênero, prevenção de assédio e respeito às diferenças; campanhas internas de comunicação sobre o tema.
• Ambiente Seguro e Respeitoso: implementação de canais de denúncias e protocolos para casos de assédio e discriminação; promoção da cultura do respeito e da segurança psicológica.

2. Conformidade com Regulamento

As ações acima estão alinhadas ao Decreto nº 11.430, de 2023, que:

• Promove a igualdade salarial e de oportunidades entre gêneros.
• Determina a implementação de programas e ações que busquem eliminar a discriminação e o assédio.
• Exige relatórios de transparência salarial e de critérios remuneratórios.

Principais pontos do Decreto:

• Estímulo à equidade no ambiente de trabalho.
• Obrigação de políticas de transparência salarial.
• Prevenção e combate ao assédio sexual e moral.
• Promoção de ambiente laboral igualitário.

Acesse aqui o texto completo do Decreto nº 11.430/2023

3. Objetivos e Impactos

Objetivos:

• Garantir igualdade de oportunidades e tratamento a todas as pessoas, independentemente de gênero.
• Fomentar um ambiente de trabalho mais justo, inovador e produtivo.
• Reduzir disparidades salariais e promover o desenvolvimento de talentos diversos.

Métricas para Avaliação:

• Proporção de mulheres em cargos de liderança.
• Redução da diferença salarial entre homens e mulheres.
• Índice de participação em treinamentos de diversidade.
• Número de denúncias e resoluções de assédio reportadas.
• Satisfação dos(as) colaboradores(as) em pesquisas internas sobre diversidade e inclusão.

4. Recursos e Apoio

Recursos Disponíveis:

• Cursos online e presenciais sobre diversidade, inclusão e liderança feminina.
• Materiais educativos (cartilhas, vídeos, podcasts).
• Parcerias com ONGs e consultorias especializadas em equidade de gênero.

Treinamentos Recomendados:

• Prevenção ao Assédio no Ambiente de Trabalho
• Liderança Inclusiva
• Comunicação Não Violenta